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工伤保险劳动合同,工伤保险劳动合同范本

发布时间:2024-04-01 20:54:39 保险产品 0次 作者:徐州保险资讯网

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工伤保险劳动合同的问题,于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险劳动合同的解答,让我们一起看看吧。

没签劳动合同,但公司给上了工伤保险,其它保险没上。怎么办?

没签订劳动合同,公司只给买了工伤保险,对自己以后会有什么影响?要怎么办?

工伤保险劳动合同,工伤保险劳动合同范本

因为没有劳动合同,后续在证明劳动关系上,稍为要难一点。

但因为缴了工伤保险,所以情况还不坏,这就是一个有力的证据,另外再加上工资发放记录、考勤打卡记录,日常工作记录等等,所以证明劳动关系不是什么难事!

不过社保五险只交了工伤保险一样,这就意味着我们无法使用医疗保险看病报销,也影响到养老保险累计缴费年限,失业后也没办法领取失业保险金等等。

因为没有劳动合同,后续如果要投诉补缴社保,或者发生工伤去申请工伤认定,可能需要先通过劳动仲裁来认定劳动关系,然后才可以。

对于公司的这种情况,我们后续可以主张哪些权益?

一、如果在入职两年内,可以主张未签劳动合同的双倍工资差额,因为有交工伤保险,所以这一块比较容易。

二、以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动合同,然后主张经济补偿金,这个也没什么问题。

三、可以投诉补缴社保,主张未缴纳其他社保险种的损失!

不签劳动合同违法,根据劳动法规定公司应该在员工入职一个月内给劳动者签订书面劳动合同,否则,员工最长可以主张11个月的双倍工资。

至于保险,公司上的不全,你可以向当地社保部门投诉举报,要求补缴。

首先,没有签劳动合同有权要求公司支付双倍工资。

其次,没有买其他保险可以到社保局投诉,要求公司购买。因公司没有购买保险导致的损失(例如看病医疗费无法报销),可以要求公司赔偿。

感谢邀请。1、没有签订书面的劳动合同,公司上了工伤保险,那么公司与劳动者确立了事实上的劳动关系,工伤保险的相关资料是证明劳动关系的重要证据。2、没有签订劳动合同,从第二个月开始,计算双倍工资。但是第一年内有。

到此,以上就是小编对于工伤保险劳动合同的问题就介绍到这了,希望介绍关于工伤保险劳动合同的1点解答对大家有用。