社保的工伤保险都报什么，社保的工伤保险都报什么险种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保的工伤保险都报什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保的工伤保险都报什么的解答，让我们一起看看吧。

在企业工作，有参加企业职工五险，发生了工伤，哪些费用是由国家社会保险报销支付的？

不同级别情形不一样，主要以下几种费用：

一、医疗费用，这部分是工伤保险支付的，一般也是企业垫付的。

二、一次性伤残补助金，这个是工伤保险支付的，不同工伤级别不一样，一级27月学本人工资，二级25、三级23、四级21 。

伤残津贴一级到四级为本月工资的百分之九十、八十五、八十、七十五。

这里首先讨论的是一级到四级，因为一级到四级劳动者不可能继续工作了，伤残津贴是由用于单位支付的，若低于当地最低工资标准，工伤保险会补充，务实操作中，一般单位会一次性与劳动者结算清掉，一次性伤残补助金由工伤保险处理。

三、五级、六级理论上可以安排工作也可以不安排工作，实际操作中也是一次性结清的占有多数，企业想脱手，伤者想拿钱。

这种情况下劳动者可以

获得一次性伤残补助金，分别是18个月，16个月，伤残津贴百分之七十、六十本人工资，一般单位会一次性核算玩给劳动者。伤残补助工伤保险承担，伤残津贴企业承担，核算标准不得低于社会评论工资。

四、七级到十级工伤比较常见，这种情况实际是可以继续工作的，但是现实中选择拿钱有人的占多数，只要劳动者提出解除劳动合同用人单位就要按此办理。

一次性伤残补助金，七到十级分别是，13个月本人工资、11、9、7。

第三十四条因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付： 　　

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　

(二)安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　

(三)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　

(四)按照国家规定领取的一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴； 　

(五)因工死亡的，其遗属按照国家规定领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金；

(六)劳动能力鉴定费。伤残津贴标准不得低于当地最低工资标准。

第三十五条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)按照规定支付的住院伙食补助费； 　

发生工伤事故后按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，认定为工伤后，构成伤残的可以申请工伤鉴定。如果不构成伤残，则没必要申请工伤鉴定。具

体处理流程如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、护理费等。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处罚…

1、劳动能力鉴定费。

2、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

3、治疗工伤的医疗费用和康复费用。

4、安装配置伤残辅助器具所需费用。

5、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

6、住院伙食补助费。

7、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

9、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

到此，以上就是小编对于社保的工伤保险都报什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保的工伤保险都报什么的1点解答对大家有用。