工伤保险鸡肋吗，工伤保险鸡肋吗能报销吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险鸡肋吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险鸡肋吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金按最低标准缴是什么感觉？

07年大学毕业进入第一份工作，在长沙的长沙县星沙，公司是一家上市公司，具体名字就不说了，还是得感恩前雇主。

当时毕业和一批同期进入的大学生，我们觉得都是进了一家很不错的企业，公司规模大、行业很有影响力、进去后也有很漂亮的员工小区和住宿条件，关键当时这个薪酬是很不错的。

在长沙应届生是3千，硕士六千，当时我们大学同班同学签的单位薪资也都是两千多不到三千，有的还一千多，作为一个长沙985学校，当时的薪资是很不错了，还有五险一金。

因为刚毕业，并不在意五险一金，也没有意识到自己五险一金的多少和用途，所以根本没关注，只是觉得公司福利很好，五险一金很完备。

隔了两年多，在09年时候，部门一个同事要买房，就去办理公积金贷款，可是到当地公积金中心办理的时候，对方不给办，说是公积金缴纳的是最低标准，和购房贷款金额比起来当时的政策是贷不了款的。

后来，查询后才知道，公积金缴纳的标准是按签订劳动合同的薪资标准缴纳的，在劳动合同上签订的薪资标准是635元（如果没记错的话），当时签订时候也没留意。然后以此标准购买的公积金则是个人缴纳50、企业缴纳50，是的你没看错，50，合计100.在当时当地房价大概4000左右，一套房算下来，缴纳的这点金额在当时确实无法贷款，并且当时的政策算下来很多地方很多情形都是无法贷款的，也就是说这个公积金差不多也就是每月存100块定期，没啥用途。

社保也一样，按照六百多工资的基数缴纳，工作五年后离职时打印的社保证明看到缴纳的养老保险总额还没有当时同班同学去的一家南京国企一个月交的多。然后每个月社保卡里面存进去的可支配药费大概30块左右，买一盒药就没了。

至于是什么感觉。就是在当地很多人看到我们都觉得是大企业，都是超级好的福利，只有我们呆久了才知道，这些福利基本颁布了什么，当然私企有私企的好，晋升非常快、有业绩奖金特别多的，但是福利这种东西不太属于私企，或者不太属于当时的私企。

〔职说社保〕观点:五险一金按最低基数缴纳就像坐过山车，一会天上一会地下！年轻工作时，五险一金按最低基数缴纳，少扣个人缴纳费用，多领工资，感觉公司福利好“爽歪歪”；年老退休领养老金时才吐槽，为啥工资相同养老金差几千？才理解五险一金按照最低基数缴纳才是公司最大的“阴谋”。

但是，时间不会倒转，所以，如果你还没退休，希望你看到这篇文章，开始重视你的五险一金缴费基数吧！

1.月养老金有多大差距？

以养老保险缴费20年为例，王先生和李先生同时退休，退休上一年度职工月均工资为7000元；同时在同一家公司上班，且假定两人历年工资都为社平工资的3倍；而王先生要求按照合规基数缴纳，退休时个人账户储存额为20万，李先生则要求公司按照最低基数缴纳，退休时个人账户储存额为8万元。

①王先生退休当月基础养老金:7000×(1+3)÷2×20%=2800元；

个人账户养老金:200000÷139=1438.85元；

月养老金:2800+1438.85=4238.85元；

②李先生退休当月基础养老金:7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元；

个人账户养老金:80000÷139=575.55元；

月养老金:1120+575.55=1695.55元；

作为企业负责社保管理工作的HR，我要提醒你，五险一金按最低标准缴纳：对企业而言，虽然大大降低了社保缴费成本，但这种行为是违法的;对职工而言，虽然实际发到手的工资多了，但是每月划入个人社保账户的金额少了，退休后的养老金不会太高。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

(一)企业社保缴费成本降低了

例如：

1.当地全口径平均工资5000元，最低社保缴费基数(60%)为3000元，最低工资标准1800元。企业有10名员工，每月人均应发工资1万元，每月工资总额10万元。

2.企业统筹部分缴费比例如下：养老保险缴费比例16%;失业保险缴费比例0.5%;工伤保险缴费比例0.5%;医疗保险缴费比例8.6%。住房公积金缴费比例12%。

当企业按正常标准缴费，每个员工缴费成本如下：

10000*(16%+0.5%+0.5%+8.6%+12%)=3760

10名员工企业社保缴费成本合计37600元。

当企业按最低标准缴费，每个员工缴费成本如下：

随着经济的不断发展，五险一金按照最低缴费基数缴纳，其实也是一笔不小的费用。

首先从支出上来说，就拿北京举例，北京目前社保缴费的最低基数是3387，如果是个人全额承担社保费用，总的费用是1622元每月，公积金的最低缴费基数是2409，企业家个人是578月每月，所以要是个人自费缴纳最低档次的五险一金，每个月需要支出2200元，随着每年社平工资的不断增加，社保最低的缴费基数也会逐年上涨，企业＋个人每年增加的费用大概在100多元左右，最低基数意味着我们缴纳的时侯缴纳的是最低的档次，那么在退休的时候，对应的也是领取最低档次的养老金。

目前按照最低基数缴纳五险一金的，公积金的影响不是很大，但是最低基数缴纳社保的，缴纳15年后，到达退休年龄领取的养老金并没有多少，既然各省有差异，但是最低档次缴费的15年后领取养老金，每个月大概也就是在1500左右，要论感受的话，也只能说自己缴费的时候压力越来越大，领养老金的时候标准也不高，所以最高的解决方法还是得就业，让单位去承担大头，个人只交自己的一部分就好了，否则自己全额承担迟早有揭不开锅的一天，并且即便是自己交够了15年，领取的养老金也会让生活捉襟见肘的。

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到此，以上就是小编对于工伤保险鸡肋吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险鸡肋吗的1点解答对大家有用。