没有交工伤保险，没有交工伤保险可以申请认定工伤吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有交工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍没有交工伤保险的解答，让我们一起看看吧。

员工发生工伤时没交社保怎么办？

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楼主你好，员工发生工伤以后，如果说没有缴纳社保，那么因此而带来的费用和后果都应该由企业单位来正常的买单，这个是没有任何疑问的，因为劳动合同法规定只要是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位都应该有责任，有义务为自己的员工缴纳一份社保，当然在缴纳社保以后，那么这里面是包括工伤保险的，如果说这个时候发生了工伤，以后那么是可以完全通过工伤保险来给予报销的。

但是你所在的工作单位并没有给你缴纳工伤保险，那么很明显这种情况下就不能够享受到工伤保险的报销待遇，但是病我们还是要治的，所以说因此而带来的费用和承担的后果，都应该全权由企业单位来进行买单，因为毕竟企业单位违反了劳动合同法的约定，所以说这种情况下企业单位对自己来说是一种不负责任的表现。

那么作为企业单位来说，给自己的员工缴纳工伤保险可以规避很多的风险，为什么这么讲呢？首先工伤保险它其实没有多少钱，也就是二三十块钱，那么你仅仅只需要交这二三十块钱，就可以给自己带来很大的一个经济损失的风险规避，所以说企业单位不缴纳工伤保险，这样的做法是不可取的。

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楼主你好，员工发生工伤时没有缴纳社保怎么办？如果遇到这样的问题，那么在发生工伤以后没有参保社保，也就意味着是没有参加工伤保险，如果说没有参加工伤保险，那么很明显发生工伤以后是不能够通过工伤保险来进行报销自己的医疗费用和工伤期间的工伤津贴待遇了，所以说会对自己产生一定的经济压力，当然由此而产生的经济压力应该由企业单位来进行买单。

因为企业单位一定要严格的按照劳动合同法的规定为自己的员工来交纳相应的社保待遇，那么只要和员工建立劳动合同关系，那么依法为自己的员工缴纳社保是企业单位的责任和义务，所以说企业单位没有购买社保而发生工伤的行为，那么应该来讲是由企业单位全部买单。

产生的医疗费用，包括工伤期间误工费等各类津贴待遇都应该由企业单位买单，这个是企业单位应当承担的费用，所以说不购买工伤保险，实际上企业单位为自己的风险承受相对来说是比较大的，因为毕竟发生这样事情以后，那么企业单位就要无条件的为自己的员工承担相应的待遇。

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员工和用人单位存在劳动关系时，企业必须给员工按时缴纳社保，如未缴纳社保，发生工伤时所产生的所有医疗费用和工伤赔偿由企业自己承担。

鉴于此，建议你采取以下补救措施:

1、尽快补缴社保（自欠费之日起，企业需按日缴纳万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处1倍以上3倍以下罚款），补缴之前所发生的费用由企业承担，补缴之后，则由用人单位和工伤保险基金共同承担。

2、对于生产制造型企业，建议企业给一线员工购买雇主责任险或者团体意外责任险等商业险种，这样可以有效减轻工伤事故给企业带来的损失。

人都有个意外，企业不能为了省点费用而造成必要的损失，既违法也是对员工不负责，以上建议希望对你有所帮助。

用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。

如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

已经发生的工伤已经没有办法补救了，但企业可以选择为别的员工购买商业保险，转移风险。

我们公司买产品叫雇优宝，是正邦人力资源公司的产品，我觉得挺好的，与别的相比，生效比较快，当天买次日就生效了。而且他们公司的人还帮我们公司处理了不少工伤事故，我觉得这个是别的公司比不了的。

到此，以上就是小编对于没有交工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有交工伤保险的1点解答对大家有用。