收到工伤保险赔款，收到工伤保险赔款会计分录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收到工伤保险赔款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍收到工伤保险赔款的解答，让我们一起看看吧。

工伤期间，等公司报完工伤保险后发工资合理吗？为什么？

不合理。

企业在职工发生工伤以后，应在一个月内向社保机构提供有关资料，申报工伤。而社保机构接到申报以后，需调查研究定性是否工伤，这又需要一定时间，一般在七天到二十天左右。

你企业以在工伤申报批复期间为由，拒付工资，显然是不合理的，既同意申报，即承认工伤，就应该按工伤条例有关规定按月支付工伤工资。

这个企业领导人脑子有问题，工伤认定很简单，一般都能通过，支付工伤工资是迟早的事，不论责任在谁，只要在工作场所，工作时间发生的伤亡事故，均属工伤。

你不必等工伤认定和工伤赔偿下来，直接去单位索要，如不支付，去劳动监察部门申诉。

至于工伤治疗，评残，以及工伤赔偿下来，需要很长时间，总不至不吃饭吧，当然你可以找借口等工伤保险下来，但可以预支一部分生活费，等工伤保险下来再具体核算也行啊。

这样的企业，不干也罢。

如需帮助，私聊我，我帮你合计合计，怎么依法对付这帮丧尽天良的东西。

工伤后意外保险赔给谁？

意外险的被保险人是你，不是老板，保险公司的赔偿是给你的，老板无权干涉，老板只是作为投保人给你买了这份意外险。如果是符合合同责任的，你可以找保险公司报销。至于老板给你出医药费，如果给你买了工伤保险，这个医药费是工伤保险出的，比如医药费1500，已经全部由工伤保险出了。那么你就不能向商业保险公司索赔意外医疗费用了。如果不是工商保险出的，是老板自己垫付的，你可以找保险公司，至于你怎么和老板解决，那是你的事了。记住一点，医疗费用报销不能超过实际医疗花销。

员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。

　　工伤意外险办理流程：

　　1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。

　　2. 如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。

　　3. 如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　4. 当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。

吉林省万通技工学校老师为你解答～

没有确定你说的是哪种意外保险。

如果是五险一金里面的工伤意外，那直接赔付给受伤本人；

如果企业上的团体意外险，可以赔付给工人，也可以赔付给企业主；

最后如果企业上的团体责任险，那么赔付给企业主。

　　员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。

　　工伤意外险办理流程：

　　1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。

　　2. 如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。

　　3. 如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　4. 当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。

到此，以上就是小编对于收到工伤保险赔款的问题就介绍到这了，希望介绍关于收到工伤保险赔款的2点解答对大家有用。